近日，六盘水消防支队与贵州首钢水钢技师学院蚁集创办“消防员预招班”，为消防营救队伍可抓续发展注入重生力量。

联袂打造消防东谈主才“纵贯车”

消防员招录，最愁什么？生源不稳、岗亭适配度低。六盘水支队党委主动破局，把东谈主才培植看成队伍发展的“先手棋”。

一场场洽商，一次次碰撞。5次专题会议、7大合作模块——从班级设置到课程体系，从手段实训到师资分享，支队与学院创办“消防员预招班”，开拓“队校共建、定向培养、精确运输”的全链条育东谈主新情势。

“以前学生毕业四处求职，当今学校径直为消防队伍‘定制’东谈主才。”预招班让学生有了明确的标的，也让业绩教会真的对接了行业刚需。

如何让“好苗子”长成“硬骨头”？支队的谜底是：把招录圭表“搬”进课堂。

表面教悔+体能锤真金不怕火+手段实操——三位一体的培植体系，让预招班学员每天除了完成老例课程，2026世界杯官方指定中国区认证平台还要系统学习消防法例、体手段、救急救护等“硬核”实质。支队主干如期进校讲课，手把手教、濒临面练。

学院则通过校园宣讲、案例分享、业绩计较等样貌，把消防营救的责任担当与业绩远景讲深讲透。适度现时，首批60余名学员已一谈“入列”。

预招班的出生，不仅仅招录样貌的编削，更是一场业绩教会的“化学反馈”。

对支队而言，这是拓宽东谈主才供给渠谈、破解储备难受的关节一招；对学院而言，这是久了产教交融、升迁作事质料的有劲实践。两边上风互补、资源分享，真的已矣了“学校育贤、队伍用才”的无缝对接。

支队考虑认真东谈主暗示，下一步将抓续开展招录计谋解读、体能强化一样、业绩计较服务，并开拓优秀学员优先保举机制，让预招班成为消防东谈主才的“蓄池塘”和“加油站”。

贵州日报天眼新闻记者 程星

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